事業経験豊富なプロ集団！パートナーコーチの特徴とは

「After Hour Session」はエグゼクティブコーチ株式会社が運営するポッドキャスト番組。
当社従業員がメインパーソナリティを務め、様々なゲストとともに「経営やコーチングの今」をお届けしています。

このブログでは、番組の内容をわかりやすい記事にして紹介します。第8回は「当社のコーチネットワークの特長」です。

サマリー
・150名ほどのパートナーコーチは、事業会社での管理職や経営層経験が多数
・多様化するニーズに対応、個別のビジネス課題に合わせた伴走をできるコーチ陣
・苦労してきた経験を元に現場や課題を深く理解できることが強み

それでは本編をお楽しみください。

パートナーコーチの主な経歴

井上：今日はエグゼクティブコーチ株式会社のコーチネットワークの特徴についてお話します。ゲストは前回に引き続き、コーチングソリューション部部長の北嶋さんです。

北嶋：エグゼクティブコーチ社には自社コーチの他に外部委託のパートナーコーチの方々がいらっしゃり、総勢約150名ほどの規模になっています。

パートナーコーチの方々は非常に高いレベルのコーチングを提供できる皆さんです。そして半数以上の方々は事業会社での管理職経験をお持ちで、経営層の経験がある方が多いことも特徴です。

最近では30代でコーチとして独立され事業を展開されている方がいたり、コーチングを専業としつつ経営者としても活躍されている若手の方々も増えてきました。事業会社の中で重要なポジションにつきつつ、副業で当社のパートナーコーチをされている方もいらっしゃいます。

井上：管理職や事業会社の経営経験など、ビジネス経験豊富な方々が多いのですね。

ビジネス課題の解決に直結するコーチングを提供可能

井上：当社のパートナーコーチだからこそ提供できる価値の高いコーチングというのがあるのでしょうか？

北嶋：はい。前回ビジネスコーチの未来についてお話をしましたが、今後は各企業様のビジネステーマに沿ったコーチングが重要になってくると思っています。例えば新規事業開発の推進責任者の方・開発スピードや生産性向上を担う方・人事戦略を担う方など、企業の課題感にあわせて色々な人にコーチがつくようになってきています。

ビジネステーマごとのコーチングが増えていくので、それぞれの領域に対応ができたり、背景理解の深いコーチがコーチングを提供していく必要があります。事業会社での様々な経験をもつコーチ陣がいることが、当社のネットワークの特徴です。

井上：クライアント企業のお悩みがどんどん高度化している中でも、経験豊富なコーチがいるからこそしっかりと伴走できるんですね。

北嶋：これまではリーダーシップ向上のためのコーチングが多く、それ自体はなくなるものではないと思っていますが、最近は企業の収益に直結するようなビジネステーマに対するコーチングのニーズが高まってきているんです。当社のパートナーコーチネットワークであれば、様々な需要に対応できるのではないかと思っています。

華やかな経歴の裏にある苦労や泥臭さにも着目

井上：パートナーとしてご参画いただくコーチの方は、北嶋さんが一人ひとり面談をされているんですよね？パートナーになっていただくかどうかにおいて、何か重要視されているポイントなどはありますか？

北嶋：履歴書上の経験の豊富さだけではなく、実際にコーチングを提供する際にどこまで深くお客様と向き合えるかを大事にしています。クライアントの課題を理論や理屈で表層的に分かったつもりにならず、実際の泥臭い状況などもしっかりと理解してコーチングを提供できる方であることが大切なポイントになっています。

経歴の素晴らしさだけでなく、その中であったご苦労や成し遂げてこられた実績についてしっかりとお話を伺って、どんなクライアントに合いそうかを見立てています。どのように汗をかいて苦労しながら過ごしてこられたのかを、よく見ています。

井上：職務経歴だけではなく、その内側の濃度のような部分も確認をされているんですね。クライアントといかに伴走できるか？という視点で北嶋さんがコーチの方々と向き合っていることがよく分かりました。

北嶋：ありがとうございます。

井上：本日も最後までお聴きいただきありがとうございました。次回も少し肩の力を抜いてお付き合いください。

番組はご利用のポッドキャストサービスでお聴きいただけます。
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